banner465
banner279
Flaş Haber
Kapat
banner490
Editör
Editör
09 Kasım 2019 Cumartesi 12:49
YÖNETİCİ PSİKOLOJİSİ
banner478

Örneğin; uzlaşmayı yenilmek sanan iş arkadaşının sonraki tutumu, başka bir iş arkadaşının ekipteki rolü ve bu role olan yaklaşımının işe etkisi.

Haliyle, bu kişiliğinin olumlu veya olumsuz etkilerinin iş hayatına yansımasının irdelenmesi hayatı anlamaya basit örnek olarak gösterilebilir.

Öyle ki, odasını toplamasını istediğimiz çocuğumuzun, istediğimiz gibi odasını toplamamasına verdiğimiz tepkiler veya bize yazılı rapor veren personelin imla hatalarını fark ettiğimizde verdiğimiz tepkiler, ikili ve çoklu ilişkilerdeki kalitenin artarak devam etmesinde aktif rol oynamaktadır.

Düşünün, bir personeliniz var ve o elemanın firmanızdaki geleceğinden çok ümitlisiniz. Her geçen gün sizin takdirinizi kazanmakta, siz ise, onu ilerde kaybetmemek için her türlü planları geliştirmeye başladınız bile. Hasbelkader bir fark dikkatinizi çekiyor ve o çok güvendiğiniz ve kendisi için ümitler yeşerttiğiniz personelinizin, bir kalem hareketiyle, arkadaşının satışlarını kendi carisine geçirdiğini görüyorsunuz. Şaşkınlık had safhada. Haliyle…

“Ama nasıl olur!” sözleri dökülür.

Bir psikolog, sağlam temel eğitimli ise, bu olaylara bakınca bizlerden çok farklı şeyler görecektir. Genetik piyangonun gücünü de bildiği için, farkındadır ki bu olay da, daha önce yapılmış veya yapılmamışlardan etkilenmiştir ve sebeplerinin irdelenmesi, bu sonuçların olumsuz yanlarının önüne geçmek için gereklidir.
Çünkü psikolog, değerlerin insan hayatındaki rolünü inceler, soruların cevaplarını değerlerde arar. İş hayatında personelden beklenen işlerin ifa edilmesinde, personelin tutumu ve motivasyonunun kontrolünü elinde bulundurmasını, astın üstüne değer vermesinden değil, astın kişiliğinden kaynaklandığını bilir. Kişilik konusunda bilgi ve tecrübeleri, neleri değiştirip, değiştiremeyeceği konusunda imkânlar sunar. Bu şekilde yönetici enerjisinin, daha efektif kullanmasının yolunu açar. Böylelikle yönetici hem kendini üzemeyecektir, hem de çevrede ilişkileri zedeleyen bir kişi olarak anılmayacaktır.

Her yönetici psikolog olamayacağına göre; yöneticilerin psikoloji eğitimi ile donanmış olanları veya insan kaynaklarının etkili olduğu departmanlardaki yönetimsel ihtiyaçlarda çalışan, yönetici psikolojisi ve iş psikolojisine haiz bir başka köprü yönetici, insan kaynaklı kayıpların önüne geçilmesi veya hiç yoksa azaltılması noktasında elzemdir. Böylelikle yönetici hem kendini üzmeyecektir, hem de çevrede ilişkileri zedeleyen bir kişi olarak anılmayacaktır.

Uzun soluklu ticari amaç için kurulmuş olan bir çok firmada, yönetici seçimlerinde bu arka plan, aranan en belirgin özellik olarak, değer kazanmaktadır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde ise, işveren, yönetici ve /veya işleyişe etki eden personellerin, en azından belli periyodlarda psikolog desteğine tabi olması, hem kendi ilişkilerinin kaliteli şekilde devamı, hem de insan kaynaklı ilişkilerde ve kriz durumlarında, sıfır zarar veya daha az zarar ile sonuca ulaşmasında etkili olacaktır.
“Psikoloğa gitmek kendini sevmektir.” diyerek sonlayacağım bu yazım hakkında veya girişimcilik hakkındaki;

Her türlü sorularınız için erkankaratas.tr@gmail.com , haber@kocaelidenge.com adreslerinden bana ulaşabilirsiniz.
Cumhuriyetimizin kurucusu Ulu Önder Atatürk’ü saygıyla anıyoruz.

banner371
Son Güncelleme: 11.11.2019 13:26
Anahtar Kelimeler:
Erdoğan Karataş
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×

Dikkat!

Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner1

banner475

banner493

banner315

banner23

banner466

banner472

banner483

banner326